Ngược lại, nếu chọn sai bạn có thể lãng phí lượng lớn thời gian của mình cho công việc, bị hạn chế phát triển khi phải dưới quyền một người sếp không biết được giá trị và đánh giá cao bạn.
Tất nhiên, sự khác nhau giữa việc chọn đúng hoặc sai người quản lý có thể khó nhận ra khi bắt đầu sự nghiệp của mình. Bởi khi đó bạn cần phải kiếm tiền cho các nhu cầu cơ bản trong cuộc sống và bất kỳ nhà tuyển dụng nào sẵn sàng chấp nhận bạn đều trở thành tốt cả. Tuy nhiên, có một vài dấu hiệu có thể cho bạn biết rằng mình đã tìm được người sếp trong mơ. Hãy cùng tham khảo chia sẻ sau đây từ Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng Careerlink.vn nhé!
Cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất tại Careerlink
 |
Họ quan tâm đến các ý tưởng của bạn
Ngay cả những người trẻ tuổi khi bắt đầu sự nghiệp của họ cũng có một số hiểu biết có giá trị - là những điều sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn. Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ được hỏi về ý kiến riêng của mình về các vấn đề mà công ty đang gặp phải và thái độ của họ đối với những điều này sẽ là dấu hiệu dễ nhận biết nhất. Nếu họ phản hồi với sự quan tâm và nhiệt tình thì bạn đã tìm thấy một người sếp tích cực. Ngược lại, nếu họ “nhún vai” với ý tưởng đó có nghĩa rằng tiếp tục tìm kiếm một vị trí khác sẽ tốt hơn cho bạn.
Họ nói về các quyền lợi mà bạn không cần phải hỏi
Là một nhân viên, bạn cần phải biết quyền lợi của mình để có thể xác định xem những mong đợi của công ty về bạn là hợp lý hay bạn đang bị bóc lột. Một người sếp tốt sẽ chủ động nói ra những điều này trong buổi phỏng vấn hoặc ngày đầu làm việc trong tổ chức. Ngược lại, một người sếp tệ sẽ tìm mọi cách để tránh nói về điều này.
 |
Giá trị của họ phù hợp với bạn
Khi bắt đầu sự nghiệp của mình, tất cả đều quá hấp dẫn để tập trung suy nghĩ của bạn về tiền bạc, nhưng mức lương cao hiếm khi bù đắp được những gì bạn chịu đựng để làm một công việc bạn không thực sự yêu thích, một công ty bạn không xem trọng và các giá trị của tổ chức không phù hợp với giá trị bạn đang xây dựng cho chính mình.
Tất cả các doanh nghiệp cần phải có giá trị cốt lõi bên cạnh việc tạo ra nhiều lợi nhuận và làm việc cho một tổ chức có các giá trị phù hợp với bản thân là một bước có ý nghĩa đối với sự hài lòng trong công việc của bạn.
Họ “tranh luận” với bạn về mức lương
Có thể bạn sẽ cho rằng hành động này là tiêu cực nhưng nếu sếp “tranh luận” với bạn về mức lương thì đây thường là một dấu hiệu tốt. Bạn nên cảnh giác với một người “đi thẳng” đến mức lương lý tưởng của bạn mà không có bất kỳ thương lượng nào. Bởi đây có thể là dấu hiệu cho thấy có vấn đề với công việc hoặc tổ chức mà họ đang cố gắng “bồi thường” bằng một mức lương hấp dẫn.
Khi bạn dành hơn 40 giờ mỗi tuần ở văn phòng làm việc thì nó nên là nơi bạn thích thú và giúp bạn ngày càng phát triển trong sự nghiệp. Làm việc cho một công ty có nền văn hóa tốt và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho con đường nghề nghiệp của bạn có thể giống như một câu chuyện cổ tích, nhưng điều này hoàn toàn có thể tồn tại. Hi vọng với một vài dấu hiệu trên đây, bạn sẽ nhận ra và tìm được một người sếp tuyệt vời nhất cho mình.
