 |
Một góc huyện Vĩnh Thạnh (Bình Định). |
Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh Bình Định, UBND huyện Vĩnh Thạnh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị nghiêm túc kiểm điểm trách nhiệm của các tập thể và cá nhân liên quan khi để xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng lao động giáo viên không đúng quy định của pháp luật.
Kết quả, có 2 đơn vị tổ chức kiểm điểm tập thể lãnh đạo, 18/18 cá nhân liên quan kiểm điểm rút kinh nghiệm, trong đó có 16 cá nhân (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường học) kiểm điểm trong việc trực tiếp ký kết hợp đồng lao động giáo viên không đúng quy định.
Hai cá nhân (Trưởng phòng Nội vụ huyện và Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng GD&ĐT huyện) kiểm điểm trong việc thiếu kiểm tra, hướng dẫn việc ký kết hợp đồng lao động giáo viên không đúng quy định và không kịp thời tham mưu tổ chức tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo.
Hiện nay, UBND huyện Vĩnh Thạnh đã ban hành và triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp huyện Vĩnh Thạnh năm 2023.
Trong đó, nhu cầu tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo là 40 chỉ tiêu, cụ thể các trường mẫu giáo, mầm non là 13 chỉ tiêu; các trường tiểu học 23 chỉ tiêu và các trường THCS là 4 chỉ tiêu.
Bên cạnh đó, để đảm bảo yêu cầu giáo viên cho năm học 2023 – 2024, trong thời gian chờ tuyển dụng viên chức, Hiệu trưởng các trường học đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động đối với giáo viên không quá 12 tháng theo đúng quy định của Bộ Luật lao động năm 2019 và Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
