Hãy cùng “săm soi” công thức tạo ra một ứng viên lý tưởng ngay bạn nhé!
Chọn “thế năng” hay “động năng”?
Trong đợt tuyển đầu năm học của nhiều tổ chức lớn nhỏ, nhiều bạn ngại không nộp đơn vì sợ năng lực của mình chưa tới. Nỗi lo ấy lại càng tăng lên gấp bội bởi trong tổ chức ấy toàn những “con nhà người ta”, những thành viên kỳ cựu với bảng thành tích hoạt động ngoại khóa choáng ngợp mà bản thân khó cạnh tranh nổi. Chính mối lo ngại này đã tước đi các teen nhiều cơ hội, bởi lẽ các “vị thủ lĩnh” trân trọng nhất chính là động năng - ngọn lửa nhiệt huyết của bạn, chớ phải thế năng - năng lực sẵn có của bạn.
 |
Bạn Thúy Quỳnh (Trường THPT chuyên Hùng Vương, Phú Thọ), phó chủ nhiệm CLB tranh biện Le Semoir chia sẻ: “Khi tuyển thành viên cũng như trong quá trình hoạt động, mình luôn tìm kiếm và mong muốn các thành viên có được sự đam mê với bộ môn tranh biện nói chung và CLB nói riêng. CLB mình tương đối mang tính học thuật, tuy nhiên chuyên môn có thể học và cải thiện được, còn đam mê thì không phải ai cũng có. Chính từ sự đam mê đó, các thành viên mới có thể có đủ ý chí và quyết tâm theo đuổi bộ môn này cũng như góp phần phát triển CLB”.
Mở rộng “từ trường”, ghi điểm ấn tượng
Đam mê và nhiệt huyết của bạn có khi vẫn còn chưa đủ để “lay động” các leader đâu! Sinh hoạt trong các tổ chức, CLB còn cần thêm một kỹ năng “nhỏ mà có võ” nữa, chính là khả năng giao tiếp. Bạn sẽ không muốn khi đã là thành viên cốt cán của tổ chức mà… không ai biết tên mình. Vì vậy, để “rung rinh” ban nhân sự của các CLB, đừng ngại ngần mà hãy thể hiện bản thân là một người năng động, có khả năng ngoại giao!
Bạn Hải Bình (Trường Phổ thông Năng Khiếu, TP.HCM), chủ nhiệm Shark Club Phổ Thông Năng Khiếu - CLB về kinh doanh và hướng nghiệp của trường, cũng có suy nghĩ tương tự: “Để một CLB có thể phát triển dài lâu và làm việc ăn ý, điều cần nhất là các thành viên thấu hiểu lẫn nhau, chứ không chỉ có chăm chỉ “cày cuốc” là được. Công thức tạo nên sự “thần giao cách cảm” này thì không thể thiếu sự giao tiếp rồi. Điều này không có nghĩa là chúng mình sẽ không chọn những bạn có tính cách hướng nội, nhưng chúng mình luôn tìm kiếm những bạn biết giao tiếp hiệu quả, hoạt bát thì lại càng tốt. Hơn nữa, sự hoạt bát còn tạo ra thêm nhiều cơ hội cho bạn trong tương lai nữa đó!”.
 |
Cùng cá tính chinh chiến mọi tâm hồn
Nếu như vũ trụ có vô vàn lực tương tác với nhau, thì môi trường làm việc ở các CLB cũng có muôn vàn lực hấp dẫn nhau, mà mỗi lực hấp dẫn ở đây chính là cá tính của mỗi bạn. Các “nhà tuyển dụng” luôn mong muốn tạo nên môi trường đa dạng, nên đánh giá rất cao những tính cách rất riêng, nổi bật của các bạn. Từ người ngại ngùng đến người tự tin, từ người hướng nội đến người hướng ngoại, từ người rành rỏi đến người thiếu kinh nghiệm, các teen đều được đón chào ở các hoạt động ngoại khóa. Với nhiều tính cách khác nhau, các bạn sẽ có cơ hội học hỏi lẫn nhau, trở nên nhường nhịn và thấu hiểu hơn. Điểm trừ của môi trường đa cá tính này là sẽ có nhiều sự bất đồng quan điểm. Điểm tưởng chừng như không tốt này hoá ra lại tốt không tưởng bởi những “va chạm” này sẽ khiến các bạn trưởng thành hơn rất nhiều.
Chị Quỳnh Trúc (Đại học Sư phạm), chị cả tại cơ sở Thảo Đàn của Project Sugar, một dự án dạy học tình nguyện có thâm niên hơn 10 năm, đã tâm sự: “Mọi người có những chất rất riêng, và chị muốn tạo môi trường tốt nhất để các bạn phát triển trọn vẹn chất riêng ấy”.
Tuy nhiên, “cá tính” khác “xấu tính”, một số tính cách của bạn có thể không tạo thiện cảm mà ngược lại… tạo nên một “lực” đẩy ban tuyển dụng ra xa. Chị Trúc chia sẻ thêm: “Chị ngại những bạn có tư tưởng còn bảo thủ, không nghe mọi chuyện theo nhiều chiều hướng mà chỉ nhìn được một hướng. Chị thích những người dám phản biện, nhưng cũng dám thay đổi để công việc tốt hơn chứ không phải chỉ chăm chăm bảo vệ cái tôi cá nhân thôi”. Mỗi CLB sẽ mong đợi những điều khác nhau ở các teen. Nhìn chung, nếu các bạn nhận ra được điểm yếu và thể hiện thiện ý khắc phục điểm yếu ấy thì đó lại là một cú ăn điểm tuyệt đối”.
 |
Khởi động động cơ, chớ bỏ lỡ cơ hội!
Trước khi xuất phát, nhớ đừng quên giảm “ma sát” cho xe bằng các mẹo sau để đảm bảo quá trình ứng cử được thuận lợi:
Tận dụng “nguồn nguyên liệu” sẵn có: Trước khi điền đơn hay phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về đam mê của bản thân, về mục tiêu và chủ đề của CLB để thể hiện mong muốn được tham gia đóng góp vào mục tiêu đó cho CLB thấy! Nếu được, hãy tham gia vào các sự kiện do CLB tổ chức hay tương tác với những nội dung mà CLB đăng tải để “lọt vào mắt xanh” của các thành viên cốt cán.
Bảo đảm mình luôn “tràn đầy năng lượng”: Bên cạnh việc thể hiện bản thân đã có đam mê sâu sắc với lĩnh vực mà mình đang ứng tuyển, bạn cũng hãy chứng minh cho họ thấy bạn có khả năng quản lý thời gian, có thể chủ động hỗ trợ CLB trong khả năng của mình cũng như luôn cố gắng hoàn thành những vai trò được giao nếu bạn được nhận. Một mẹo hữu hiệu là sau vòng phỏng vấn, bạn có thể viết một bức “tâm thư” qua email để cảm ơn vì đã dành thời gian cho buổi phỏng vấn cũng như thể hiện mong muốn làm một phần của cộng đồng CLB.
“Đường đông xe, đừng sợ té!” Hãy thành thật với ban tuyển chọn và thành thật với chính bản thân mình: Bạn không cần phải giả vờ bản thân là một ứng viên hoàn hảo. Các leader sẽ trân trọng hơn những bạn biết mình có thiếu sót nhưng luôn tìm cách để sửa chữa những thiếu sót ấy.
