Săn việc qua mạng xã hội – Cuộc cách mạng tuyển dụng trong thời đại của Gen Z
Trong kỷ nguyên số, cách thức tìm kiếm việc làm đang thay đổi nhanh chóng dưới sự ảnh hưởng của công nghệ và mạng xã hội. Nếu như trước đây, những nền tảng tuyển dụng truyền thống như LinkedIn, Indeed hay TopCV đóng vai trò chủ chốt, thì ngày nay, một bộ phận lớn thế hệ Gen Z đang lựa chọn một phương thức hoàn toàn khác - sử dụng TikTok, Threads và các nền tảng xã hội để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp. Đối với họ, một tin tuyển dụng đơn thuần với danh sách yêu cầu và chế độ đãi ngộ không còn đủ hấp dẫn.
Sự thay đổi này không chỉ xuất phát từ xu hướng công nghệ mà còn phản ánh tư duy mới của Gen Z về việc làm. Theo một cuộc khảo sát gần đây của Zety, 92% Gen Z sử dụng TikTok để tìm kiếm lời khuyên về sự nghiệp, trong đó có đến 46% tìm được việc làm chỉ nhờ nền tảng này. Những con số ấn tượng này phản ánh một thực tế: TikTok không chỉ là một nền tảng giải trí mà còn trở thành kênh tuyển dụng đầy tiềm năng. Các công ty ngày càng tận dụng nền tảng này để tiếp cận ứng viên trẻ bằng những video sáng tạo, gần gũi, thậm chí tổ chức các thử thách, mini-game để thu hút nhân tài.
 |
| TikTok đã thổi một luồng gió mới đến cách Gen Z tìm kiếm việc làm. |
Bên cạnh TikTok, Threads – mạng xã hội do Meta ra mắt vào năm 2023 – cũng đang dần trở thành công cụ hữu ích trong thị trường tuyển dụng, đặc biệt là tại Việt Nam. Dù không được thiết kế chuyên biệt cho mục đích tìm việc, nhưng nhờ thuật toán gợi ý thông minh, nền tảng này giúp Gen Z dễ dàng thể hiện năng lực cá nhân. Không ít bạn trẻ tận dụng Threads để đăng tải portfolio, chia sẻ dự án cá nhân hoặc bày tỏ quan điểm về lĩnh vực mình theo đuổi. Chính nhờ sự kết nối tự nhiên và cởi mở này, nhiều bạn đã được nhà tuyển dụng chủ động liên hệ và có cơ hội đảm nhận các vị trí việc làm phù hợp.
 |
Gen Z đang tận dụng Threads như một nền tảng để thể hiện năng lực của bản thân thông qua những Portfolio mang đậm tính cá nhân nhằm thu hút nhà tuyển dụng |
Vì sao Gen Z tin tưởng TikTok, Threads để tìm việc?
Phạm Kiều Anh (22 tuổi) cho biết: “ Mình thấy các video tuyển dụng trên TikTok thường mang tính vui nhộn, giải trí, kết hợp tự nhiên giữa nội dung tuyển dụng và các xu hướng đang thịnh hành. Điều này giúp mình dễ dàng tiếp cận và đánh giá môi trường làm việc thực tế hơn”.
Những gì Kiều Anh chia sẻ phản ánh một thực tế chung: ngày càng nhiều bạn trẻ Gen Z tin tưởng sử dụng TikTok và Threads để tìm kiếm việc làm. Không chỉ đơn thuần là nơi cập nhật tin tuyển dụng, các nền tảng này còn giúp ứng viên có cái nhìn thực tế về văn hóa doanh nghiệp thông qua những video ngắn về sự kiện nội bộ, vlog “một ngày làm việc tại công ty” hay những chia sẻ chân thực từ nhân viên.
 |
Nhiều công ty đăng tải các video ngắn, “bắt trend” đầy hài hước để thu hút nhân sự Gen Z. |
Nhờ tính trực quan, nhanh gọn và gần gũi, TikTok và Threads đang dần trở thành lựa chọn hàng đầu của Gen Z khi tìm việc. “Việc cảm nhận rõ ràng về môi trường làm việc quan trọng hơn rất nhiều so với những lời quảng cáo hoa mỹ trên website tuyển dụng” - Kiều Anh bày tỏ.
Sự dịch chuyển này cho thấy xu hướng tuyển dụng đang thay đổi mạnh mẽ. Thay vì những tin đăng đơn điệu trên các nền tảng truyền thống, Gen Z tìm kiếm công việc thông qua những nội dung sáng tạo, chân thực và dễ tiếp cận hơn. Đây có thể là cơ hội nhưng cũng là thách thức đối với các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.
