 |
Nguyên nhân “làn sóng” sa thải nhân sự trong các ngành có dữ liệu lớn, đặc biệt là lĩnh vực tài chính tại Việt Nam
Gần đây, các ngành có dữ liệu lớn, đặc biệt là lĩnh vực tài chính, đang chứng kiến làn sóng sa thải nhân sự mạnh mẽ. Không chỉ tại Việt Nam, mà trên toàn cầu, các doanh nghiệp tài chính đang phải đối mặt với nhiều thách thức
Đầu tiên là tác động từ nền kinh tế toàn cầu: lạm phát gia tăng, chi phí năng lượng leo thang và sự sụt giảm trong nhu cầu tiêu dùng.
Song song đó, chi phí nhân sự tại Việt Nam ngày càng cao, sự cạnh tranh để thu hút nhân tài trở nên gay gắt, bởi vậy nhiều doanh nghiệp buộc phải tinh gọn bộ máy, tập trung nguồn lực vào các dự án chiến lược quan trọng.
Đặc biệt, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang thay đổi cách vận hành của các ngành có dữ liệu lớn. Trong lĩnh vực tài chính, khi nhiều công việc như quản lý dữ liệu, phân tích tài chính giờ đây có thể được thực hiện bởi các hệ thống AI tiên tiến.
Với phong trào số hóa, có thể thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam đang chuyển hướng kinh doanh, thử nghiệm các lĩnh vực như công nghệ xanh và chuyển đổi số. Quá trình tái cấu trúc này sẽ thường đi kèm với việc cắt giảm nhân sự ở các bộ phận không còn phù hợp với định hướng chiến lược mới.
Nỗi lo sợ với thị trường lao động hay tín hiệu tích cực cho nền kinh tế?
Làn sóng sa thải nhân sự có thể khiến người lao động trong thị trường truyền thống lo lắng về sự ổn định công việc của mình.
Tuy nhiên, đây vừa là thông tin “cảnh tỉnh” với thị trường lao động, vừa có thể coi là tín hiệu tích cực khi nó phản ánh tái cấu trúc, chuyển đổi mạnh mẽ sang nền kinh tế số và công nghệ cao.
Với sự phát triển của AI, thị trường sẽ xuất hiện các ngành nghề mới đòi hỏi kỹ năng cao hơn, phù hợp với nhu cầu của thời đại. Bên cạnh đó, đây cũng sẽ là động lực thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện tại thông qua đào tạo và phát triển kỹ năng số.
Dù mang đến sự bất an ban đầu, hiện tượng này là dấu hiệu của một sự chuyển mình tích cực, mở ra triển vọng mới cho thị trường lao động nếu được quản lý và hỗ trợ hiệu quả.
Chiến lược nhân sự và phát triển kinh doanh cho doanh nghiệp trong thời đại AI
Để tận dụng được những cơ hội này, người lao động không thích nghi được sẽ dần bị đào thải, người lao động có tố chất sẽ được đào tạo lại để thích nghi với môi trường làm việc mới. Các doanh nghiệp sẽ có xu hướng tuyển dụng những chuyên gia trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), máy học (machine learning), và phân tích dữ liệu.
Những người có khả năng tư duy chiến lược, sáng tạo, và quản lý dự án cũng rất cần thiết, đặc biệt trong các lĩnh vực như marketing kỹ thuật số và phát triển sản phẩm. Họ sẽ bổ sung giá trị mà công nghệ không thể thay thế.
Các doanh nghiệp sẽ có cân nhắc tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng kỹ thuật số cho nhân viên hiện tại. Ví dụ, nhân viên có thể được học về phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ AI, hoặc quản lý hệ thống công nghệ mới. Ngoài ra, các doanh nghiệp sẽ tăng cường sử dụng các công cụ và nền tảng công nghệ để cải thiện hiệu suất, giảm chi phí vận hành, và tối ưu hóa quy trình làm việc.
Chủ động tinh gọn nhân sự để lên lộ trình kinh doanh số hóa
Là một doanh nghiệp vừa cắt giảm 90% nhân sự của mô hình kinh doanh truyền thống trước đây, đại diện VietCredit cho biết đây là việc đã được tính toán, lên lộ trình từ trước và là điều tất yếu để số hóa doanh nghiệp, chuẩn bị cho giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ.
Doanh nghiệp này đã chủ động kết hợp giữa việc sa thải nhân sự không còn phù hợp, tuyển dụng mới các nhân tài có kỹ năng công nghệ cao và tư duy sáng tạo, số hóa từ khâu quản lý, vận hành, hành chính cho đến số hóa chính các sản phẩm của công ty.
VietCredit cho biết đang tiếp tục đẩy mạnh đầu tư vào công nghệ - vốn là thế mạnh mới của VietCredit khi đang áp dụng AI và công nghệ fintech hiện đại vào các sản phẩm tài chính của mình. Chiến lược này sẽ đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong bối cảnh dữ liệu lớn ngày càng chiếm ưu thế.
Với thế mạnh công nghệ, VietCredit dù tinh giản nhân sự nhưng vẫn tự tin ra mắt và phát triển thương hiệu vay trực tuyến Tin Vay, bắt tay cùng các đối tác fintech lớn như MoMo, Zalo, Viettel Money, VNPT Money. Mới đây, VietCredit vừa tiếp tục “lấn sân” thêm mảng cho vay hộ kinh doanh, tiểu thương, doanh nghiệp SMEs với thương hiệu Tin Vay Biz.
Các doanh nghiệp tài chính như VietCredit đang cho thấy một chiến lược rõ ràng: Tái cấu trúc để phát triển bền vững, đầu tư mạnh vào công nghệ và xây dựng hệ sinh thái số hiện đại.
Tóm lại, chuyển đổi số và tinh gọn nhân sự không chỉ là một xu hướng mà là yếu tố sống còn để doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Sự thay đổi này không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội lớn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động tại Việt Nam, tạo nền tảng cho một nền kinh tế số vững mạnh trong kỷ nguyên AI.
