Bà Như Trang cho biết, trong thời gian qua, tình hình kinh tế, chính trị thế giới có nhiều biến động đã tác động không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, dẫn đến tình hình lao động, việc làm tại TPHCM gặp nhiều khó khăn gây ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống của người lao động.
Trước tình hình trên, Sở đã chủ động nắm bắt và giám sát tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đồng thời triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024.
 |
Bà Huỳnh Lê Như Trang - Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH thông tin tại buổi họp báo. |
Sau khi hướng dẫn và kiến nghị các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã tổng hợp thông tin 1.289 phiếu khảo sát của doanh nghiệp về kế hoạch thưởng Tết năm 2024.
Kết quả cho thấy, mức thưởng cao nhất thuộc doanh nghiệp ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; thương mại. Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn.
Theo bà Như, tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024 bình quân khoảng 4,7 triệu đồng/người, cao hơn so với kết quả khảo sát của năm 2023 (3,2 triệu đồng/người). Tiền thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 bình quân khoảng 12,3 triệu đồng/người, gần tương đương so với Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 (12,8 triệu đồng/người).
Có 599 doanh nghiệp (chiếm 46,5%), ngoài tiền thưởng Tết cho người lao động, các doanh nghiệp có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động như tặng quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón về quê ăn tết, tổ chức tất niên và thăm hỏi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, tổ chức đón Tết cho người lao động chưa có điều kiện về quê.
Theo Kế hoạch, Sở LĐTB&XH sẽ cùng với Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao, UBND thành phố Thủ Đức và các quận, huyện sẽ tổ chức các đoàn giám sát trực tiếp tại một số doanh nghiệp, ưu tiên chọn doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết; doanh nghiệp cắt giảm lao động; doanh nghiệp có nguy cơ nợ lương, nợ thưởng, nợ BHXH hoặc đã xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công trong năm 2023.
