Mới đây, theo bảng báo cáo của một trang mạng tuyển dụng Jobstreet cho hay, Việt Nam đang là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt là có sự chênh lệch lớn với Singapore (5-6 lần) và Malaysia (2-3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc mới tốt nghiệp và nhân viên từ 1-3 năm kinh nghiệm.
Nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của cấp bậc mới tốt nghiệp, đồng thời do khả năng nhảy việc rất cao của lao động Việt Nam bởi phần lớn lao động Việt Nam có tuổi đời còn trẻ, đây là thế hệ thường xử sự theo cảm tính và ít có tính kiên định. Ngoài ra, việc thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng (đặc biệt là ở lĩnh vực bán hàng và tiếp thị) khiến nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.
 |
Tuy nhiên, chênh lệch về mức lương giữa Việt Nam và các nước đã được giảm đáng kể ở cấp bậc quản lý và quản lý cấp cao, ở mảng nhân sự này thị trường Việt Nam đang thiếu hụt nên sẵn sàng trả những mức lương xứng đáng.
Điều này được minh chứng qua khảo sát Expat Explorer của ngân hàng HSBC, theo đó, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân khi lương nhân sự cấp cao của người nước ngoài tại Việt Nam thậm chí có thể gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.
Ở mặt bằng chung, do chênh lệch mức lương giữa Việt Nam và Singapore và Malaysia còn khá lớn nên xu hướng chuyển dịch nhân sự trong nước sang hai quốc gia này vẫn đang tiếp diễn. Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, năm 2015 số lượng lao động người Việt đang làm ở ngoài nước đã tăng 8% so với 2014. Ngoài ra, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam khi chiếm đến 80%, theo sau là Malaysia và Philppines với 12%.
Trước thực trạng lao động như vậy, một trang mạng tuyển dụng đã bình luận: “Thị trường lao động tại Việt Nam đang đối mặt với những thử thách mới, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải ngày một sử dụng nhiều biện pháp hơn để thu hút nhân tài. Do đó, việc xây dựng hình ảnh công ty trong mắt ứng viên đang ngày một quan trọng hơn, nhất là trước nguy cơ chảy máu chất xám”.
TRANG NGUYỄN
