Ban đầu, chúng ta có thể theo đuổi mục tiêu với sự phấn khích ghê gớm. Nhưng sau nỗ lực ban đầu đó, thì dường như mọi thứ đều chậm lại.
Tại sao việc này lại hay xảy ra như thế? Câu trả lời khá rõ ràng: Vì chúng ta cố đạt được quá nhiều, quá nhanh; vì bản chất chúng ta không thích những trách nhiệm mới; vì rất khó để thay đổi những thói quen cũ và thử thứ gì đó mới.
Vậy thì bạn hãy làm quen với Kaizen - nguyên tắc một phút!
Trong văn hóa Nhật, Kaizen có cốt lõi là “nguyên tắc một phút” để cải thiện bản thân. Trung tâm của phương pháp này là mỗi ngày, mỗi người nên tập làm điều gì đó trong một phút thôi - đều đặn vào đúng một khoảng thời gian nhất định. Việc này chẳng thể gây khó khăn cho bất kỳ ai - kể cả người lười nhất, khi mà hành động đó chỉ diễn ra trong một khoảng thời gian rất ngắn. Cho dù bạn thường xuyên có cớ là bận rộn, thì bạn cũng vẫn có thể làm được việc đã đề ra - chỉ trong 60 giây.
 |
Việc bạn đặt ra có thể là tập chống đẩy, hay đọc một cuốn sách tiếng nước ngoài…, dù có là gì thì công việc đó cũng sẽ chẳng có vẻ khó khăn nữa.
Bạn cứ đặt ra một việc gì đó mà mình nên làm, và gạt bỏ đi cảm giác thiếu tự tin (bởi dù gì thì bạn cũng chỉ phải làm trong một phút thôi mà). Khi làm xong, bạn sẽ thấy là mình đã chiến thắng (bản thân) và thành công. Với những cảm giác như thế, dần dần, bạn nên tăng khoảng thời gian đặt ra mỗi ngày lên. Ví dụ, ban đầu có thể bạn chỉ tăng lên thành 5 phút, rồi sau một tháng, khi bạn thấy thoải mái hơn, hãy tăng lên thành 20 - 30 phút. Bằng cách này, nguyên tắc một phút cho phép bạn nhìn thấy sự tiến bộ ngay trước mắt mình.
Từ Kaizen bao gồm hai phần: “kai” là “thay đổi” và “zen” là “sự thông thái” hoặc “tốt hơn”. Nó được đưa ra bởi nhà tư vấn nổi tiếng Masaaki Imai, và ông tin rằng triết lý này có thể được áp dụng vào cả cuộc sống cá nhân lẫn công việc.
Theo ông Imai, những thử thách quá lớn sẽ vắt kiệt năng lượng của chúng ta, khiến chúng ta mệt mỏi và không đi được đến cùng. Trong khi đó, Kaizen lại là điều mà ai cũng làm được, vào bất kỳ thời điểm nào trong cuộc đời. Ở Nhật, rất nhiều công ty đã đưa phương pháp này vào để dạy nhân viên cách quản lý thời gian và công việc.
Tất cả những gì bạn cần làm chỉ là hiểu mình muốn đạt được điều gì, và thế là bạn đã sẵn sàng hành động rồi.
