Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, Tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 5 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 Dương lịch);
đ) Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, sau kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động trên cả nước vẫn còn một dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và đây cũng là kỳ nghỉ lễ cuối cùng của năm 2025.
 |
(Ảnh minh họa từ Internet) |
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc khối doanh nghiệp nhà nước sẽ được nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2025 là 4 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định và 2 ngày nghỉ hàng tuần).
Lịch nghỉ lễ 2/9 đối người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước sẽ do các doanh nghiệp tự quyết định, nhưng đảm bảo đủ 2 ngày nghỉ theo quy định.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
 |
