Giữa làn sóng lay-off, người trẻ học cách thích nghi khi "luật chơi" thay đổi

0:00 / 0:00
0:00
HHT - Làn sóng lay-off (cắt giảm việc làm) buộc cả doanh nghiệp lẫn người trẻ phải tối ưu hóa: Một bên tinh gọn bộ máy, một bên "lên cơ" kỹ năng để không bị bỏ lại phía sau.

Dạo một vòng các trang mạng xã hội gần đây, dễ thấy rất nhiều bạn trẻ đang chia sẻ về hành trình tìm việc đầy gian nan. Vị trí mới khan hiếm, nhiều công ty "đóng băng" tuyển dụng, khiến những ai vừa ra trường hoặc chỉ mới đi làm vài năm phải xoay xở đủ kiểu để không bị "rơi rụng" khỏi đường đua sự nghiệp.

Câu chuyện của một bạn làm nhân viên kinh doanh dưới đây, bị cắt giảm dù có kinh nghiệm và sử dụng được ngoại ngữ, chỉ là một trong rất nhiều "lát cắt" trong bức tranh chung.

Phía dưới những dòng chia sẻ ấy, có người thở dài, có người tiếc nuối… nhưng cũng có người bình thản: "Giờ có việc làm tạm để trang trải đã là may rồi".

Giữa làn sóng lay-off, người trẻ học cách thích nghi khi "luật chơi" thay đổi ảnh 1

Sự ảm đạm của thị trường lao động gần đây khiến không ít người trẻ phải chật vật để tìm được một cơ hội làm việc.

Doanh nghiệp: Không tuyển mới, chỉ tái cấu trúc

Lý giải về tình hình hiện tại, anh Harry - Trưởng phòng đào tạo tại một công ty ở TP.HCM - cho biết: "Chỉ tiêu tuyển dụng mới gần như không còn. Thay vào đó, công ty tập trung giữ lại những nhân sự thật sự chất lượng".

Theo anh Harry, KPI giờ chỉ là một phần. Quan trọng hơn là hiệu quả dự án, thái độ làm việc, khả năng thích nghi và kỹ năng mềm của từng người. "Việc một bạn trẻ có thể rơi vào vòng xoáy này và tạm thời chưa tìm được việc trong khoảng 3 đến 6 tháng là điều hoàn toàn có thể xảy ra trong giai đoạn hiện tại", anh cho biết thêm.

Cùng góc nhìn ấy, Ben - một chuyên viên trong lĩnh vực công nghệ - cho rằng, nhiều doanh nghiệp không chỉ đơn thuần "cắt giảm", mà đang "tái cấu trúc": "Công ty đang cải tổ lại bộ máy để phù hợp với xu hướng mới. Việc tái cấu trúc sẽ loại bỏ các layer trung gian không cần thiết, giúp bộ máy trở nên tinh gọn".

Giữa làn sóng lay-off, người trẻ học cách thích nghi khi "luật chơi" thay đổi ảnh 2

Ảnh: Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM.

Theo anh, đây là một bước đi cần thiết để giải quyết bài toán nhân sự "phình to" từ sau đại dịch COVID-19. Đồng thời, nó cũng là để đáp ứng xu thế AI (trí tuệ nhân tạo). Nói cách khác, doanh nghiệp đang chủ động tối ưu hóa "sân chơi" việc làm. Họ cần ít người hơn, nhưng mỗi người phải "chất" hơn - làm việc hiệu quả, linh hoạt và tự chủ hơn.

Ứng viên cần tối ưu lại chính mình

Tuy nhiên, theo Christine - chuyên viên C&B, không phải là không còn cơ hội cho những bạn trẻ đang tìm kiếm cơ hội mới: "Nói rằng không có vị trí tuyển dụng nào là không đúng. Các trang tìm việc vẫn đăng tuyển nhân sự có kinh nghiệm mỗi ngày. Vấn đề là ứng viên có đáp ứng được hay không".

Christine chỉ ra hai "điểm nghẽn" chính khiến ứng viên và nhà tuyển dụng chưa thể "chạm" vào nhau. Một là, hồ sơ của ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc. Hai là, mức lương mà ứng viên kỳ vọng lại vượt quá ngân sách mà công ty có thể chi trả trong giai đoạn này.

Với những bạn chưa đủ sức cạnh tranh, đây chính là lúc cần nhìn nhận lại và "tối ưu hóa" bản thân. Christine ví von thị trường hiện tại như một sân chơi chuyên nghiệp: "Phải có thể lực tốt thì mới đủ sức chơi mà không bị hụt hơi".

"Thể lực" ở đây chính là bộ kỹ năng cứng và mềm, là kinh nghiệm thực chiến, là khả năng thích ứng với môi trường làm việc tinh gọn, hiệu suất cao. Với những ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu, hãy xem giai đoạn này là một "quãng nghỉ chiến thuật" để nâng cấp bản thân.

Giữa làn sóng lay-off, người trẻ học cách thích nghi khi "luật chơi" thay đổi ảnh 3

Theo Christine, tin học văn phòng vẫn là điểm yếu phổ biến của nhiều ứng viên hiện nay. Bên cạnh đó, sử dụng AI hỗ trợ công việc cũng là cách để tối ưu hóa bản thân.

Bài học ở đây là: Khi cuộc chơi thay đổi, luật chơi cũng thay đổi. Không ai chờ đợi một người chưa kịp thích nghi. Giữa những biến động không ngừng, cơ hội không mất đi mà chỉ chuyển sang tay người sẵn sàng hơn. Cơn bão lay-off rồi cũng sẽ qua. Nhưng sau cơn bão, ai vẫn đứng vững - người đó không chỉ còn việc làm, mà còn mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Giữa làn sóng lay-off, người trẻ học cách thích nghi khi "luật chơi" thay đổi ảnh 7
MỚI - NÓNG
Mưa kỷ lục ở Trung Quốc cuốn cả loạt ô tô, cho thấy mưa cục bộ nguy hiểm ra sao
Mưa kỷ lục ở Trung Quốc cuốn cả loạt ô tô, cho thấy mưa cục bộ nguy hiểm ra sao
HHT - Ở tỉnh Vân Nam (Trung Quốc) đã vừa xảy ra mưa to kỷ lục khiến 5 người mất tích, gây ngập lụt và sạt lở đất nghiêm trọng. Nước cuồn cuộn, cuốn trôi cả loạt ô tô. Nước ào ào trên phố khiến người dân muốn băng qua đường cũng khó… Những điều này cho thấy mưa lớn cục bộ dù chỉ trong thời gian ngắn cũng có thể nguy hiểm thế nào.
Điền Hủ Ninh bị đồn mất vai, cắt cảnh vì ồn ào đời tư, fan trấn an chờ thông báo
Điền Hủ Ninh bị đồn mất vai, cắt cảnh vì ồn ào đời tư, fan trấn an chờ thông báo
HHT - "Người qua đường hóng drama" phân vân khi nói "Nghịch Ái" là họa hay phúc của Điền Hủ Ninh. Vai Trì Sính được khán giả châu Á yêu thích, nhưng kéo anh vướng vào hàng loạt tin đồn liên quan đến bạn gái cũ, công ty lên tiếng cũng không thể dập tắt, đứng trước nguy cơ "đóng băng" hoạt động.

Có thể bạn quan tâm

Những "khách VIP" được chú ý nhất trong vụ "Hồng Tỷ" lừa tình gần 1.700 đàn ông

Những "khách VIP" được chú ý nhất trong vụ "Hồng Tỷ" lừa tình gần 1.700 đàn ông

HHT - Vụ việc "Hồng Tỷ" (hay còn gọi là "ông lão đỏ", "chị Hồng") ở Nam Kinh (Trung Quốc) có quan hệ thân mật và quay lại video với gần 1.700 người đàn ông vẫn đang được nhiều cư dân mạng chú ý. Một số câu chuyện về những vị “khách quý” của Hồng Tỷ cũng được đăng trên mạng xã hội. Ngoài ra, đã có thông báo về việc hỗ trợ những người từng gặp gỡ Hồng Tỷ.