Được chắp bút bởi tác giả trẻ Trần Hùng Thiện (hiện đang là CEO của một công ty nghiên cứu thị trường), Đừng Từ Bỏ Quá Sớm là kết quả của hơn 20 năm "bôn ba" trên thương trường của anh, từ một thực tập sinh "không tên tuổi" đến khi trở thành một CEO như hiện tại. Cũng như tên sách, Đừng Từ Bỏ Quá Sớm là thông điệp mà anh muốn lan tỏa đến những đàn em Gen Z đã và đang "dấn thân" vào hành trình tìm kiếm công việc.
 |
Bắt đầu từ quá trình "Vào đời" (bắt đầu đi học Đại học, đi làm), cuốn sách đề cập đến những băn khoăn, lo lắng của các tân sinh viên khi đã lỡ chọn ngành mình không yêu thích, hay đột nhiên nhận ra bản thân học trái ngành; và giúp phần nào gỡ rối chúng.
Sau đó, cuốn sách tập trung vào những "lần đầu" của người trẻ, như lần đầu viết CV, lần đầu tham gia phỏng vấn, viết email cảm ơn nhà tuyển dụng... Kèm theo đó là một vài chia sẻ, nội dung hữu ích mà chính tác giả đã trải nghiệm ở cả cương vị của người đi làm và người tuyển dụng nhân sự.
 |
Dù là "lính" hay là "sếp" thì cũng cần phải học mỗi ngày. |
Ở các chương sau, người đọc sẽ được làm quen với văn hóa ứng xử nơi văn phòng, lời khuyên cho những thực tập sinh muốn ghi điểm với các tiền bối. Kể cả khi bạn muốn bắt tay vào khởi nghiệp, những chương sách sau cũng có thể cho bạn những góc nhìn và chia sẻ một số vấn đề mà bạn quan tâm.
Đặc biệt, cuốn sách còn “nhìn thấu” và “nói trúng tim đen” những điểm mạnh lẫn điểm yếu nếu như bạn là một Gen Z đang trên đường phấn đấu làm sếp: Làm sếp thì không dễ, và làm sếp Gen Z lại càng khó! Từ đó giúp bạn có cái nhìn toàn cảnh hơn và rút ra bài học cho mình.
 |
Ngoài chia sẻ kinh nghiệm, Đừng Từ Bỏ Quá Sớm cũng không quên cổ vũ thế hệ Z cần mạnh dạn hơn khi ứng tuyển vào các vị trí thực tập trái ngành, cũng như không ngần ngại nếu được giao một đầu việc mà bản thân chưa thực hiện bao giờ. Đó là những bước đệm hình thành một thói quen tốt và rồi cuối cùng bạn sẽ được “đền đáp” xứng đáng với những nỗ lực đã bỏ ra.
 |
