Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ Lễ, Tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 5 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, sau Tết Âm lịch 2025, người lao động còn dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, và lễ Quốc khánh 2/9.
 |
(Ảnh minh họa từ Internet) |
Cụ thể tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH quy định lịch nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 như sau:
- Lễ 30/4 và 1/5: Có 5 ngày nghỉ liên tiếp, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5/2025) nhờ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (2/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025).
- Lễ Quốc khánh: Có 4 ngày nghỉ liên tiếp từ 30/8 đến hết 2/9/2025, bao gồm ngày Quốc khánh 2/9, một ngày liền kề trước đó và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
- Bên cạnh đó, do ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm 2025 rơi vào thứ Hai (ngày 7/4/2025), cho nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (5/4/2025) đến hết thứ Hai (7/4/2025).
Lưu ý là lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan nhà nước.
Đối với khu vực tư nhân, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích áp dụng lịch nghỉ theo lịch khu vực nhà nước và phải báo trước cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
 |
